Veja os serviços disponíveis.
Caso não encontre o que procurava, fale com a gente.
Nossos Profissionais não fazem tudo — fazem bem o que é especialidade deles.
O planejamento e a distribuição a gente alinha na primeira conversa. O profissional entende se pode conduzir sozinho ou se vai acionar a RHede.
Cultura Organizacional
Toda empresa tem uma cultura.
A gente torna legível o que já está escrito nos comportamentos, nas decisões e nas histórias que circulam nos corredores.
Não entregamos documento para envelopar. Entregamos código para viver.
- —Diagnóstico com dados e escuta real
- —Workshops de valores e comportamentos
- —Código de Cultura aplicável
- —Plano de implementação
Avaliação de Desempenho
Ciclos de avaliação que geram desenvolvimento real — não burocracia.
Com calibração entre líderes, critérios claros e devolutivas que fazem sentido para quem recebe.
- —Desenho do ciclo avaliativo
- —Formulários e critérios por cargo
- —Facilitação das sessões de calibração
- —Análise consolidada e relatório
- —PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual)
Não inclui treinamento de liderança — esse é um serviço à parte.
Pesquisa de Clima Organizacional
Escuta estruturada que vai além do NPS de funcionário.
Dados reais sobre o que o time sente, pensa e não está dizendo — com plano de ação priorizado para o que importa de verdade.
- —Design da pesquisa com metodologia validada
- —Aplicação e análise quantitativa + qualitativa
- —Apresentação de resultados com diagnóstico
- —Plano de ação priorizado
Riscos Psicossociais — Diagnóstico + Plano de Ação
Mapeamento de fatores de risco no ambiente de trabalho com base na NR-01 atualizada. Prevenção real, não checklist.
Atuamos na construção de ambientes psicologicamente seguros — do diagnóstico às ações e acompanhamento dos resultados.
- —Mapeamento de riscos por área e função
- —Análise de exposição e vulnerabilidade
- —Relatório técnico com evidências
- —Plano de prevenção e monitoramento
- —Suporte na implementação das ações
Passivo trabalhista começa antes da reclamação. A gente atua antes.
Recrutamento e Seleção
Por posição preenchida. Sem retainer, sem mensalidade.
Você paga quando a vaga fecha — com reposição garantida nos primeiros 90 dias.
- —Vagas operacionais: 50% do salário bruto mensal da posição
- —Vagas estratégicas: 80% do salário bruto mensal da posição
- —Reposição sem custo adicional nos primeiros 90 dias
Head de Pessoas e Cultura as a Service
Liderança estratégica de RH — sem o custo de uma contratação sênior em tempo integral.
O Profissional atua junto ao board, define o planejamento, alinha o time, acompanha os indicadores e ajusta a rota.
Quanto mais estruturada sua gestão de pessoas, menos horas mensais você precisa — e menor o investimento.
- —Reunião estratégica com liderança/board
- —Planejamento e revisão de ciclo PDCA
- —Alinhamento com o time de RH interno
- —Acompanhamento de indicadores de pessoas
- —Relatório mensal de gestão de pessoas
- —Suporte para decisões urgentes
A frequência de encontros é calibrada com base na maturidade da gestão de pessoas da empresa.
Não sabe por onde começar?
A gente conversa, entende o momento da sua empresa e indica o caminho mais direto.